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Tenemos una política interna de valoración del colaborador, pensando en el crecimiento y desarrollo mutuo de la marca y nuestro equipo. Buscamos desarrollar las habilidades individuales de cada uno, combinado con la mejora de procesos para que juntos logremos la misión de ser un referente en el mercado de lubricantes.

Nuestro proceso de selección tiene como objetivo conocer al candidato personal y profesionalmente con el fin de tener asertividad y presentar la misión de la marca, buscando una alianza exitosa.

Todas las vacantes pasan por el formulario de registro, entrevista con RRHH y Area Manager, algunas vacantes técnicas, cuentan con conocimientos específicos y pruebas informáticas, con el objetivo de tener una base de conocimientos de los candidatos y programar la formación en función de las necesidades identificadas.

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